Relatório Integrado de Sustentabilidade 2025
TEMA RELEVANTE: GESTÃO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS
Acreditamos que o futuro das relações de trabalho reside na valorização das pessoas. Em nosso manifesto "Nossa Gente, Nosso Norte", destacamos seis pilares fundamentais que refletem a importância do capital humano para a Norte Energia:
Ao final de dezembro de 2025, o quadro próprio da companhia contava com 419 colaboradores, distribuídos entre as cidades de Altamira (PA) e Brasília (DF) — uma redução de 1,4% em relação ao ano anterior.
Destaca-se o avanço da participação feminina na força de trabalho terceirizada, com aumento de 24,3% em relação a 2024.
Durante o exercício de 2025, a organização registrou 58 novas contratações, o que correspondeu a uma taxa de admissão de 14%. O perfil dessas admissões evidenciou equilíbrio geracional.
Foram registrados 63 desligamentos, resultando em uma taxa de rotatividade de 15%, índice consideravelmente menor que o observado no ano anterior (22% em 2024).
Em 2025, o rol de benefícios foi ampliado com a implementação do auxílio creche para colaboradores com filhos de até 5 anos, estendido até 12 anos para filhos com deficiência. Destaca-se ainda a adesão contínua ao Programa Empresa Cidadã, que garante a extensão da licença-maternidade para 180 dias e da licença-paternidade para 20 dias.
O investimento no desenvolvimento humano é contínuo. Em 2025, a média de horas de treinamento por colaborador foi de 35,89 horas, representando um aumento de 66% em relação às 23,98 horas de 2024.
